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Renforcement de capacité du staff sur le SERA – Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage

Gode de DIEU KALEWU Lobo

Chercheur Indépendant et Spécialiste SERA (MEAL)

Kinshasa, Mai 22

Dans le cadre de renforcement de capacité du staff sur le suivi évaluation, doté le staff des outils efficace pour bien suivre les évolution du projet.

Quel est le but du S&E?

  1. Améliorer des programmes
  2. Partager des données avec les partenaires
  3. Établir des rapports
  4. Rendre compte obligatoirement 

 

Importance du S&E: Efficacité

Le S&E fournit aux organisations un outil pour mesurer l’efficacité des programmes:

  1. L’efficacité mesure le degré d’atteinte des résultats et des objectifs
  2. Tout programme efficace est un programme qui atteint ses résultats et objectifs.

 

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Importance du S&E: Efficience

Le S&E fournit aux organisations un outil pour analyser la manière dont le programme se comporte

  1. L’efficience mesure comment les intrants ont été utilisés de manière optimale pour obtenir les résultats;
  2. Un programme efficient est un programme qui atteint le maximum de ses objectifs en utilisant un minimum de ressources.
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Importance du S&E: Information en temps réel & Apprentissage

  1. Le S&E dote les gestionnaires d’un outil pour obtenir des informations à temps sur le l’évolution des activités d’un projet/programme, qui leur permettent de comparer ce qui était prévu à ce qui a été réalisé
  2. Le S&E favorise l’apprentissage dans l’organisation et encourage la gestion adaptée

 

Évaluation : Qu’avons-nous accompli ?

Évaluation de l’impact des programmes sur les comportements ou la santé

(Apport Socio-économique de la vente de l’eau dans la vie des kuluna ayant des AGR, usage du préservatif lors des derniers rapports sexuels risqués, incidence du VIH, etc.).

 

Une mesure, aussi systématique et objective que possible, des résultats  d’un projet, d’un programme ou d’une politique, en vue de déterminer sa pertinence, et sa cohérence, l’efficience de sa mise en oeuvre, son efficacité et son impact ainsi que la pérennité des effets obtenus

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

OBJECTIF GLOBAL

Amener les participants à être capable de mettre en place un système efficace de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage de DASoD.

 

OBJECTIFS SPECIFIQUES

Au terme de cette formation, les participants seront capables de :

  1. Appréhender au moins trois importantes différences qui existent entre le suivi et l’évaluation.
  2. Distinguer les cinq niveaux d’indicateurs.
  3. Citer les éléments clés permettant la mise en place d’un système de Suivi et évaluation efficace.
  4. Élaborer un cadre des résultats d’un Projet.
  5. Concevoir un Plan de Suivi et Évaluation.
  6. Élaborer un tableau de bord pour le suivi d’un projet.
  7. Expliquer les 6 caractéristiques d’une donnée de qualité.
  8. Expliquer la technique de Focus Group Discussion
  9. Donner au moins 4 moyens utilisés dans le cadre des mécanismes de gestion de retours sur la redevabilité.
  10. Expliquer les étapes de SWOT dans la démarche de la capitalisation des acquis d’un Projet.

 

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